ASPU PRESENTA PLIEGO DE EXIGENCIAS AL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y A LA ADMINISTRACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
En virtud de los derechos consagrados en la Constitución Política, los
convenios de la OIT suscritos y ratificados en Colombia, y demás normas
reglamentarias, la Asociación Sindical de Profesores Universitarios, Aspu, ha
solicitado la resolución de las siguientes demandas a fin contribuir al
mejoramiento de la educación superior[1]:
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1. Conformación de una Comisión de Reclamos y
Disciplinaria de naturaleza docente, la cual atenderá sus problemas laborales
de forma universitaria, y no de manera represiva, tal como se está haciendo en
estos momentos.
2. Dotación de infraestructura y equipos
necesarios para el mejoramiento de la cobertura y calidad de la educación.
3. Financiación sostenida a los procesos de
desarrollo de la docencia universitaria, aplicable a profesores de planta,
ocasionales y cátedra.
4. Financiación inmediata de la ampliación de
planta profesoral hasta alcanzar una cobertura del 80% del total de profesores.
5. Reconocer a profesores de planta y
ocasionales una prima extralegal de vacaciones, sin efectos prestacionales,
equivalente a 10 días de salario básico mensual vigente para cada cargo.
6. Reconocer a profesores de planta y
ocasionales una prima extralegal de servicio, sin efectos prestacionales,
equivalente a 10 días de salario básico mensual vigente para cada
cargo.
7. Los profesores ocasionales deberán ser
contratados por periodos no inferiores a 11.5 meses, y su carga académica será
equivalente a la reglamentada para los profesores de planta.
8. Los catedráticos deberán ser remunerados en
virtud de los criterios de liquidación salarial del profesorado de planta, y
vinculados, mayoritariamente, mediante contratos temporales de medio tiempo o
tiempo completo.
9. Los catedráticos recibirán el pago de una
hora adicional (para preparación, asesoría y evaluación) por cada dos horas de
clase.
10. Reconocer
de inmediato a profesores de planta y ocasionales, los 15 puntos de pérdida de
poder adquisitivo durante el periodo 2002-2009, sin importar el año de
vinculación.
11. Establecer
de inmediato un CIARP eficiente y transparente a fin de estimular la producción
académica del profesorado.
12. Implementar
en firme las vacaciones profesorales correspondientes a 30 días hábiles por
año.
13. Implementar
un sistema de evaluación del cuerpo directivo y administrativo de la UT.
14. Financiación
e implementación de un Foro permanente sobre problemas estructurales
colombianos, con especial atención del sector educativo.
15. Garantías
sindicales a los miembros de ASPU durante y después del proceso de
negociación..
Ibagué, abril 25 de 2013.
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Juntos, por la
dignificación de nuestra labor docente.
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EN DEFENSA DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA
VIVA ASPU VENCEREMOS
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